Formation Harcèlement sexuel

AGISSEMENTS SEXISTES, COMMENT LUTTER CONTRE CE COMPORTEMENT AU TRAVAIL ?

Le harcèlement sexuel est malheureusement une réalité présente dans de nombreux milieux professionnels, et ses conséquences peuvent être dévastatrices tant pour les individus concernés que pour les entreprises qui en sont témoins. Voici quelques raisons convaincantes pour lesquelles investir dans une formation au harcèlement sexuel est essentiel pour les entreprises :

1. Respect de la législation : Assurer un environnement de travail conforme aux lois sur le harcèlement sexuel réduit les risques de litiges juridiques et de sanctions en sensibilisant les employés et les gestionnaires aux normes légales.

2. Protection de la réputation : Éviter les cas de harcèlement sexuel au sein de l'entreprise prévient la détérioration de l'image de marque, la perte de clients et de partenaires commerciaux, démontrant ainsi l'engagement envers le respect des normes éthiques et la protection des employés.

3. Climat de travail sain : La prévention du harcèlement sexuel favorise un environnement positif où chacun se sent respecté, valorisé et en sécurité, améliorant la productivité, la satisfaction des employés et la cohésion d'équipe.

4. Réduction du turnover : En prévenant les cas de harcèlement sexuel, les entreprises diminuent le turnover du personnel, réduisant ainsi les coûts associés au recrutement et à la formation.

Quels sont les enjeux en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes ?

• Lutte contre les violences morales, sexuelles et sexistes dans l’entreprise : apports des décrets de la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018.

• Intégrer les obligations légales relatives à la protection de l’intégrité et de la santé des salariés.

• Maîtriser les définitions et le périmètre du harcèlement moral, sexuel et du sexisme.

• Légitimer le dialogue dans l’entreprise pour favoriser la prévention des agissements sexistes.

OBJECTIFS :

Former vos collaborateurs dans la prévention des agissements sexistes au travail afin qu’ils puissent :

- Identifier les comportements sexistes,

- Connaître le cadre règlementaire, les sanctions et les enjeux,

- Lutter contre ces agissements,

- Comprendre les sources et les conséquences du harcèlement et du sexisme ,

- Connaître les différents types de harcèlement et de sexisme ,

- Utiliser les outils de prévention existants ,

- Assurer son rôle de référent.

PUBLIC :

- Membre du CSE, Direction, manager, chef d’équipe

DURÉE :

- 1 journée minimum (7 heures)

N'hésitez pas à nous contacter pour fixer un rendez-vous afin que nous puissions vous écouter et discuter de vos besoins spécifiques.